Nhật Của Người Lao Động Ở
Mức lương trung bình ở Úc có thể hơn 100,000 AUD/năm tuỳ theo sự chênh lệch giữa nhiều yếu tố. Vậy, người Việt ở Úc có thể đạt mức lương này không?
Mức lương trung bình ở Úc có thể hơn 100,000 AUD/năm tuỳ theo sự chênh lệch giữa nhiều yếu tố. Vậy, người Việt ở Úc có thể đạt mức lương này không?
Lương điều dưỡng ở Úc cao không?
So sánh với các nước phát triển khác, mức lương điều dưỡng ở Úc được đánh giá là cao. Theo số liệu của Indeed, mức lương trung bình cho điều dưỡng viên ở Úc là 83,000 AUD/năm, cao hơn so với mức lương trung bình cho điều dưỡng viên ở các nước như Mỹ (75,330 USD/năm), Canada (71,280 CAD/năm) và Anh Quốc (37,378 GBP/năm).
Mức lương tối thiểu và tiền tip
Tiền tip là tiền từ khách hàng để cảm ơn dịch vụ của bạn. Tiền tip không bao gồm trong chi phí dịch vụ hay tiền thuế. Nếu bạn làm việc trong nhà hàng hay công việc mà bạn nhận được tiền tip hơn $30 một tháng, thì có thể bạn được tuyển dụng là “nhân viên có tiền tip”. Nhân viên có tiền tip phải được trả ít nhất $2,13 mỗi giờ cộng với tiền tip. Tiền tip phải nhiều hơn $5,12 mỗi giờ để bạn vẫn kiếm được mức lương tối thiểu liên bang là $7,25 ($2,13 + $5,12 = $7,25).
Một số nhà hàng bao gồm tiền tip trong hóa đơn. Khi được tuyển, chủ của bạn sẽ cho bạn biết các quy tắc về tiền tip. Bạn có thể đọc thêm về các quy tắc cho nhân viên có tiền tip ở đây.
Ở một số nước, nam và nữ được trả lương khác nhau. Tuy nhiên, luật pháp Hoa Kỳ không cho phép điều này. Nếu bạn đang làm công việc tương tự như đồng nghiệp, bạn phải được trả công tương tự. Bạn cũng sẽ nhận được cùng một khoản tiền làm thêm giờ, giờ nghỉ hè và tiền thưởng. Nhân viên chỉ nên nhận được nhiều hơn nếu ở các vị trí khác nhau hoặc làm nhiều hơn ở cùng một vị trí. Họ cũng có thể được trả nhiều hơn nếu có kỹ năng tốt hơn hoặc có nhiều kinh nghiệm hơn trong lĩnh vực làm việc.
Luật phân biệt đối xử khuyến khích người sử dụng lao động thuê những người từ các lý lịch khác nhau và đối xử với mọi người như nhau. Sẽ là bất hợp pháp nếu nhà tuyển dụng KHÔNG thuê bạn vì:
Bạn có thể đọc thêm về pháp luật về các loại phân biệt đối xử tại nơi làm việc. Nhân viên khuyết tật có thêm các quyền theo luật.
Chấn thương có thể xảy ra với bạn khi đang làm việc. Nếu bạn bị thương trong khi làm việc, bạn cần thông báo với người quản lý ngay lập tức. Bạn cũng cần tìm bác sĩ điều trị chấn thương. Luật bồi thường cho người lao động có thể bảo vệ quyền lợi của bạn để bạn được điều trị. Một phần phí điều trị và tiền lương có thể được công ty chi trả cho bạn.
Công ty của bạn không được phép xem đồ cá nhân của bạn. Ví, túi xách, tủ lưu trữ và cặp của bạn là của riêng bạn. Nếu bạn nhận được thư có tên bạn trên đó, người quản lý không được phép đọc.
Nếu bạn sử dụng máy tính để làm việc, sếp được phép xem email của bạn. Nếu bạn sử dụng điện thoại, một số công ty được phép nghe các cuộc gọi và tin nhắn thoại của bạn. Mỗi công ty khác nhau. Bạn không bao giờ nên nói hay viết những điều tiêu cực về công ty.
Chấm dứt hợp đồng không công bằng
Chấm dứt hợp đồng không công bằng có nghĩa là bạn bị sa thải vì một lý do bất hợp pháp. Nếu bạn nghĩ mình mất việc vì bị phân biệt đối xử, chấn thương công việc hay quấy rối, bạn nên nghĩ đến việc nói chuyện với luật sư. Có những luật sư giúp đỡ về quyền của người lao động. Bạn có thể tìm các luật sư miễn phí và giá cả phải chăng giúp đỡ người nhập cư và người tị nạn.
Nếu bạn nghĩ có chuyện bất hợp pháp đang xảy ra tại nơi làm việc, hãy nói với chủ lao động. Nếu chủ lao động của bạn không thể giúp đỡ, hãy viết lại những gì đang xảy ra. Bạn có thể cần thông tin đó sau này.
Chủ lao động phải đảm bảo nơi làm việc của bạn an toàn và không có mối nguy hiểm. Các mối nguy hiểm là những thứ có thể gây hại cho bạn, chẳng hạn như hóa chất hoặc các công cụ hay thiết bị không an toàn. Đôi khi, công việc yêu cầu bạn thực hiện điều gì không an toàn. Ví dụ, công nhân xây dựng có thể phải leo lên các tòa nhà cao tầng. Theo luật, nhà tuyển dụng phải cho bạn biết về những nguy hiểm tiềm ẩn tại nơi làm việc. Họ cũng phải đào tạo bạn bằng ngôn ngữ bạn hiểu. Nếu bạn cảm thấy hoặc nhìn thấy điều gì đó không an toàn mà người quản lý không biết, hãy nói với họ. Tìm thông tin về quyền an toàn tại nơi làm việc.
Thông tin trên trang này đến từ chính phủ Hoa Kỳ và các nguồn đáng tin cậy khác. Thông tin này nhằm mục đích hướng dẫn và được cập nhật thường xuyên nhất có thể. USAHello không đưa ra lời khuyên pháp lý, cũng không có bất kỳ tài liệu nào của chúng tôi nhằm mục đích tư vấn pháp lý. Nếu bạn đang tìm trợ giúp pháp lý hay luật sư miễn phí hoặc chi phí thấp, chúng tôi có thể giúp bạn tìm các dịch vụ pháp lý miễn phí và chi phí thấp.
Chúng tôi mong muốn cung cấp thông tin dễ hiểu được cập nhật thường xuyên. Thông tin này không phải là tư vấn pháp lý.
Bạn muốn tìm kiếm thông tin cụ thể?
Lương đầu bếp ở Úc là bao nhiêu?
Mức lương đầu bếp ở Úc dao động tùy theo nhiều yếu tố như kinh nghiệm, trình độ học vấn, vị trí công việc, khu vực địa lý, nơi làm việc và giờ làm việc. Tuy nhiên, theo số liệu của Indeed, mức lương trung bình cho đầu bếp ở Úc là 60,000 AUD/năm.
Mức lương trung bình ở Úc của sinh viên vừa tốt nghiệp là bao nhiêu?
Mức lương trung bình sau khi tốt nghiệp của sinh viên tại Úc khác nhau tùy theo ngành học, trường đại học và khu vực địa lý. Tuy nhiên, theo một số khảo sát gần đây, mức lương trung bình cho sinh viên mới tốt nghiệp ở Úc dao động từ 58,200 AUD đến 78,300 AUD/năm.
Mức độ lĩnh thưởng theo từng lĩnh vực
Mức độ lĩnh thưởng trung bình khác nhau giữa các lĩnh vực tại Úc. Dưới đây là thông tin về mức thưởng trung bình theo một số lĩnh vực chính:
Tỉ lệ tăng lương trung bình ở Úc
Tỉ lệ tăng lương trung bình ở Úc phụ thuộc vào một số yếu tố, bao gồm:
Tỉ lệ tăng lương các ngành ở Úc
Tỷ lệ tăng lương trung bình cho các ngành nghề tại Úc tùy thuộc vào nhiều yếu tố như vị trí công việc, kinh nghiệm, trình độ học vấn, khu vực địa lý và hiệu suất làm việc.
Dưới đây là thông tin chi tiết về tỷ lệ tăng lương dự kiến cho một số ngành nghề chính tại Úc:
Các phương thức chấm dứt hợp đồng
Sau khi ký thỏa thuận giải quyết, người lao động có quyền rút lại sự đồng ý trong vòng 2 (hoặc 3) tuần mà không cần nêu lý do. Để nhận được trợ cấp thất nghiệp, người lao động phải thất nghiệp 'không tự nguyện', có nghĩa là thỏa thuận chấm dứt phải nêu rõ rằng việc chấm dứt hợp đồng lao động là do người sử dụng lao động chủ động và không có lý do sa thải tóm tắt (ngay lập tức).
Nếu không thể giải quyết được, người sử dụng lao động cần có sự chấp thuận trước của tòa án hoặc Cơ quan Bảo hiểm Việc làm của chính phủ ' UWV ' để chấm dứt hợp đồng lao động. Việc chấm dứt sẽ chỉ được chấp thuận nếu có căn cứ hợp lệ để chấm dứt.
Các căn cứ hợp lệ bao gồm: chứng minh được năng lực kém hoặc quan hệ lao động bị gián đoạn. Luật pháp Hà Lan đưa ra các ví dụ về 'lý do khẩn cấp', chẳng hạn như trộm cắp hoặc lừa đảo, trong đó việc chấm dứt hợp đồng có thể diễn ra ngay lập tức mà không cần bồi thường. Nhân viên phải có cơ hội phản ứng và những lời giải thích của nhân viên phải được tính đến. Các tòa án có xu hướng rất miễn cưỡng chấp nhận việc bác bỏ đơn giản.
Bạn có thể được hưởng bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động ("nghỉ việc") trong trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động của bạn. Số tiền bồi thường tùy thuộc vào hoàn cảnh của vụ việc. Nguyên tắc cơ bản là người lao động được hưởng trợ cấp thôi việc bằng 1/3 mức lương tháng cho mỗi năm làm việc.
Sau khi chấm dứt hợp đồng, bạn có thể đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp của Hà Lan . Trong một số trường hợp, bạn thậm chí có thể được hưởng những lợi ích này nếu bạn chuyển đến một quốc gia EU khác để tìm việc làm mới. Thông tin thêm về trợ cấp thất nghiệp có sẵn trên trang web của UWV . Tìm thông tin về tình trạng dư thừa ở Hà Lan tại đây.
Theo luật pháp Hà Lan, người sử dụng lao động được phép bảo vệ lợi ích kinh doanh của mình bằng cách đồng ý với điều khoản không cạnh tranh trong hợp đồng lao động. Điều khoản này ảnh hưởng đến vị thế của người lao động trên thị trường lao động sau khi chấm dứt hợp đồng lao động. Điều khoản như vậy có thể quy định rằng người lao động không được phép làm việc cho đối thủ cạnh tranh của người sử dụng lao động và/hoặc làm việc cho khách hàng của người sử dụng lao động sau khi chấm dứt hợp đồng. Phạm vi của các điều khoản như vậy không nhất thiết chỉ giới hạn ở Hà Lan mà còn có thể bao trùm toàn bộ Châu Âu. Thông thường, những ràng buộc này kéo dài khoảng 6-24 tháng sau khi chấm dứt hợp đồng lao động. Điều khoản không cạnh tranh trong hợp đồng lao động 'có thời hạn' không có hiệu lực trừ khi người sử dụng lao động có 'lợi ích kinh doanh hợp pháp' để bảo vệ và đã quy định những lợi ích này bằng văn bản trong hợp đồng lao động. Bạn nên kiểm tra xem hợp đồng lao động của mình có điều khoản không cạnh tranh hay không trước khi ký.
Việc nghỉ phép của cha mẹ giúp nhân viên có thể tạm thời làm việc ít hơn để chăm sóc con cái của họ. Cả cha lẫn mẹ đều được quyền nghỉ phép nuôi con cho con đến 8 tuổi. Tuy nhiên, để đủ điều kiện, bạn phải làm việc ít nhất một năm. Xin lưu ý rằng thời gian nghỉ phép của cha mẹ khác với thời gian nghỉ thai sản, nghỉ thai sản và nghỉ phép dành cho bạn đời nhưng có thể được kết hợp. Đọc ở đây để biết thêm thông tin về luật nghỉ phép của cha mẹ và việc làm dành cho đối tác của người nước ngoài .
Cha mẹ có thể nghỉ tổng cộng tối đa 26 tuần, trong đó 9 tuần được trả lương kể từ ngày 2 tháng 8 năm 2022 và phải được sử dụng trong năm đầu đời của trẻ. Cha mẹ sẽ nhận được khoản bồi hoàn từ UWV trong 9 tuần này dưới dạng 70% tiền lương hàng ngày của nhân viên. 17 tuần còn lại là thời gian nghỉ phép không lương và có thể được sử dụng bất cứ khi nào cha mẹ muốn, cho đến ngày sinh nhật thứ tám của trẻ. Các quy tắc và thỏa thuận bổ sung có thể được đưa vào thỏa ước lao động tập thể. Ngoài ra, người sử dụng lao động có thể quyết định bổ sung mức lương lên tới 100%.
Chế độ nghỉ phép của cha mẹ cho phép linh hoạt làm việc bán thời gian, chẳng hạn như nửa tuần làm việc trong một năm. Thời gian nghỉ phép cũng có thể được chia thành nhiều khoảng thời gian (tối đa là sáu), mỗi khoảng thời gian kéo dài ít nhất một tháng. Cần phải có sự cho phép của người sử dụng lao động để dàn trải hoặc chia nhỏ thời gian nghỉ phép của cha mẹ.
Đơn xin nghỉ phép nuôi con phải được nộp cho người sử dụng lao động của bạn bằng văn bản ít nhất hai tháng trước ngày bắt đầu dự định. Trong đơn phải đề cập đến thời gian nghỉ phép, số giờ nghỉ phép mỗi tuần và sự phân bố số giờ nghỉ phép trong tuần. Việc nghỉ phép của cha mẹ như vậy chỉ có thể bị từ chối trong những trường hợp đặc biệt liên quan đến sự gián đoạn nghiêm trọng trong hoạt động kinh doanh.
